【前言】老板每天面对的问题太多，生产、研发、招商、服务……多如牛毛，按常理，每个问题都需要定制一套解决方案，即俗话说的：一把钥匙开一把锁，老板累就累在要为每个问题都单独找钥匙。但实际上，企业的问题只有两类：一是战略，二是组织。而这两类问题，又可以使用同一把钥匙，一起打开，这把解决企业问题的万能钥匙，就是“共创战略”。

第一节：何谓“共创战略”

我所命名的“共创战略”，一言以蔽之，就是：“大家出钱大家干，利益共创、风险共担。”

以前做企业，老板一个人出钱，一个人干、一个人承担风险，所以做的很辛苦、很难。相当于传统火车，只有“车头”有动力设备，其他车厢都是被动等待车头拉动，即常说的：火车跑的快，全靠车头带。

但这种模式无法调动员工的积极性，与外部其他资源方的积极性。一人出钱一人干，一人受益一个人担风险——这种单打独斗的传统创业模式，想做大很难。

“共创战略”改变过去的单一创业者模式，把企业变成一个共同创业、共担风险的平台，通过组织模式的创新，实现人人都是创业者，人人都可以高利益，人人都要承担风险的共创架构。

相当于“动车”结构，每节车厢都有动力功能，一起发力，从而更加高效。

根据参与对象的不同，共创战略有4大模块组成，分别是：

第一，组织共创：即把所有员工都变成创业者，大家出钱、大家创业，大家向市场要利益，大家担风险；

第二，客户共创：把核心客户吸引到组织体系中，鼓励客户参与组织的拓展与建设，充分利用客户的信息、资源、人脉、资金，让客户也成为企业增长的受益者。

第三，渠道共创：把优质经销商、代理商吸引到组织体系，深度绑定，让他们在市场中更多创造价值、分享增量收益。

第四，产业共创：把一条产业链进行整合，让上、下游的交易方，都变成合作创业者，共同解决产业链的问题，共享收益。

这四大模块，只是表象不同，但实际上使用的是同一套原理，即我从市场经济学中提炼出来的基础理论，用于解释人类财富为何增长。

第二节：人类财富为什么能增长

人类财富为何能持续不断的增长？有的人从资源、从技术、从人口、从竞争等多个方面进行解释，我认为驱动增长的本质原因是制度——因为资源、技术、人口、竞争等因素，至古有之，但为何最近400年发明市场经济之后，人类社会的财富才终于井喷式增长；市场经济的制度红利，才是财富增长的最主要原因。

市场经济的制度优点有很多，比如自由贸易、自由竞争等。

但核心就是“二分理论”，即关于人才的理论：

第一，“分工理论”：即资源根据能力进行配置，把资源优先配置到能力强的人手中，即所谓的“让人才有机会发挥”；

第二，“分配理论”：即收益根据贡献进行配置，把收益的大头配置到贡献最大的人手中，即所谓的“让人才有动力发挥”。

分工理论解决了价值如何最大化产生的问题；分配理论解决了如何激励人才的问题。

二分理论全部是围绕人才展开的，只有优先的授权给人才、优先的奖励给人才，人才的价值才能最大化的发挥，才能有最大的动力去发挥。

我通过“二分理论”，结合“三权分离”的设计，逐渐建构起“四大模块”的落地实施工具，在实践之中，可以解决销售问题、招商问题、融资问题、管理问题等。

大道至简，一招鲜，吃遍天，企业老板不要头痛医头、脚痛医脚，要像马斯克一样，从第一性原理出发，寻找问题的根本解决方案，万法归一，一次做对！

本文完。