一、科技决定增长

巴菲特常说“拒绝投资科技股”，但苹果公司给他赚的钱，远超巴菲特投资的其他行业。

巴菲特投资生涯近70年，财富也远不及科技达人。

马斯克1995年创业，2021年登顶，仅用26年就成为了世界首富。

全世界的富豪榜，大半都是科技创业先锋。

科技创富的核心是，通过技术创新重构生产要素，从而实现指数级增长，而传统行业依赖线性积累。

当技术突破临界点后，财富创造会呈现J型曲线增长，这正是马斯克26年超越巴菲特70年积累的根本原因。

增长，是财富的核心追求。

用户效益的增长速度，就是财富创造的速度。

小科技、小增长，大科技、大增长。

华为之所以从小公司，成为世界巨头，就是因为坚持38年的“科研高投入”，常年把收入的10%投入到研发中去，所以才创造了38年化30%以上的增速。

二、资本决定规模

一家民营企业要建室内冰雪场，缺乏资金，一家央企施工队看好其前景，一次性投入3亿，帮助民企全部建成，民企用未来的经营收益逐渐还款即可。

对小民企来说，自己慢积累到3亿资金，可能要很多年。但央企一个月就可以拿到钱，因为银行愿意支持。

资本是规模的加速器，在资本的助力下，可能一家初创企业几年就可以做到百亿规模。

OpenAI从chatGPT发布后，一年估值做到900亿美元，超过波音百年积累——核心就是因为得到了资本的热捧。

所以，我给客户的统一建议，就是“找到科技风口，第一时间上市，上市后再经营”，借助资本力量，完成企业的加速发展，实现“一日十年”的跨越式发展。

三、组织决定寿命

日本有3.3万家百年企业，占全球的40%，其核心原因就是“组织稳定”。

企业就是由人构成的组织，小企业生产产品，大企业生产人，百年大企业生产“文化与精神”。

科技不停在迭代，业务要持续创新，在变化令人应接不暇时，文化却可以历久弥新。

我经常跟老板说，文化是根，百年不变，战略是枝叶，随风（趋势）起舞。之所以99%的企业是短命的过客，就是因为没有在“渡过初创期”之后，尽快“扎根定心”。

好的团队，就是明知手里只有“烂牌”，也一样要“打好”。

组织既包括“人的组织”，也包括“物的组织”——即企业外部社会资源、各种生产要素的组合。

万企共赢所倡导的“轻资产理念”，核心就是对社会资源的高效率组织与调度，从而在自身风险最小化的前提下，实现共赢式成长。

综上，用科技聚资本、用文化聚人才，三者合一，从而完成“资源→资产→资金→资本”的增长循环，这就是财富的逻辑。

全文完。